الأهداف الاستراتيجية للمنظمة

مبادئ توجيهية عامة طويلة الأجل للتطوير، تعكس الحالة المنشودة للمنظمة على مدى فترة تتراوح بين 3 و10 سنوات، وتحدد المجالات الرئيسية لتخصيص الموارد. ووفقًا للأعمال الكلاسيكية لإيفان أنسوف وبول دراكر، تُصاغ هذه الأهداف بناءً على رسالة المنظمة، وتضمن توافق الأهداف التكتيكية للإدارات. وفي علم النفس التنظيمي، تُشكل هذه الأهداف سياقًا ذا مغزى لعمل الموظفين، وأساسًا لبناء نظام تحفيزي. ويتم تفعيلها من خلال شجرة أهداف ونظام مؤشرات أداء رئيسية.