تناوب الموظفين

التنقل المخطط للموظفين بين مختلف المناصب أو الأقسام أو الوحدات داخل الشركة. تساعد هذه الممارسة الشركة على الاستخدام الأمثل لإمكانيات الفريق، كما تساعد الموظفين على تطوير مهارات وكفاءات جديدة. يمكن تطبيق التناوب الوظيفي على كل من الموظفين التنفيذيين والمديرين. عمليًا، يُستخدم هذا النظام غالبًا في المؤسسات الكبيرة ذات الهيكل المتفرع؛ أما في الشركات الصغيرة، فيصعب إجراء مثل هذه التنقلات نظرًا لمحدودية عدد المناصب وتخصص الموظفين.