حلقة الإحباط المهني

نمط سلوكي متكرر لدى الموظفين، حيث يؤدي عدم القدرة على تحقيق هدف مهني هام إلى الإحباط، مما يدفعهم إلى تصرفات اندفاعية وغير متكيفة (كتغيير الوظائف دون تحليل الأسباب، أو سلوكيات الصراع، أو انخفاض الإنتاجية). هذه التصرفات بدورها تُبعد الموظف أكثر عن الهدف المنشود، مما يزيد من الإحباط ويُطلق دورة جديدة من السلوكيات المدمرة. ترتبط الأهمية النفسية السريرية لهذه الظاهرة بارتفاع خطر الإصابة بتشوه مهني، وإرهاق عاطفي، وسلوكيات مهنية اعتمادية (إدمان العمل كوسيلة للهروب من الإحباط). يكمن الحل الأمثل لكسر هذه الحلقة المفرغة في تنمية مهارات تحمل الإحباط، وتعلم التمييز بين الجوانب القابلة للتعديل وغير القابلة للتعديل في الوضع المهني.