المؤهلات الرئيسة

في مفهوم إي. زير (انظر زير، إيوالد (مواليد 1938) في الفصل الخامس: علماء بارزون، مدارسهم الفكرية، ومؤسساتهم في علم النفس)، تُشكل هذه المؤهلات مجموعة من الصفات والقدرات والمعارف والمهارات والكفاءات النفسية التي يتمتع بها المتخصص، والتي تضمن الأداء الفاعل لوظيفة مهنية محددة (أو عدة وظائف)، وتُعدّ أحد مكونات المؤهلات العامة للعامل. ويرى إي. زير أن المؤهلات الأساسية تضمن الإنتاجية المهنية، والتنقل الوظيفي، والقدرة التنافسية للمتخصص. كما تُساعد هذه المؤهلات في تحديد مدى تطابق الصفات المهنية الهامة للمرشح لوظيفة معينة مع متطلبات سمة التأهيل، وهو أمر بالغ الأهمية في عملية الاختيار المهني.