تقييم الملاءمة المهنية

عملية منهجية لتحديد وتقييم مجموعة الخصائص النفسية والفيزيولوجية اللازمة والكافية لتحقيق فاعلية عمل مقبولة اجتماعيًا، في ظل وجود المعرفة والمهارات والقدرات المتخصصة. يشمل التقييم معيارًا موضوعيًا (الإتقان الناجح للمهنة وإنتاجية الأداء) ومعيارًا ذاتيًا (رضا الشخص عن وظيفته ورضاه عن النتائج المحققة). لا تُعدّ الملاءمة المهنية صفة فطرية، بل تتحدد بمجموعة من الخصائص الشخصية التحفيزية والفكرية والعاطفية والإرادية.