مبدأ التبعية

مبدأ من مبادئ التنظيم الاجتماعي يقضي بحل المشكلات الاجتماعية على أدنى مستوى ممكن، أو أصغر مستوى، أو على أكثر المستويات اللامركزية. في علم النفس المهني، يُنظر إلى مبدأ التبعية على أنه ميل المشاركين في علاقات العمل إلى التصرف انطلاقًا من المسؤولية الشخصية والمصلحة في ممارسة الحقوق والوفاء بالالتزامات. ويتجلى مبدأ التبعية بين الموظفين، على سبيل المثال، في إنشاء لجان فض النزاعات العمالية، وتشكيل نقابات عمالية محلية، والمشاركة في المؤسسات القائمة، أو تنظيم الإضرابات لحل النزاعات الجماعية. كما يجب على أصحاب العمل إظهار مبدأ التبعية كسلوك متوقع.