التناوب الوظيفي

أداة إدارية ونفسية-تربوية تتضمن نقل الموظفين بشكل مُخطط بين مختلف المناصب أو الأقسام أو الوظائف داخل المؤسسة. تهدف عملية التناوب الوظيفي إلى توسيع الخبرة المهنية، ومنع الرتابة والإرهاق الوظيفي، وتحديد الكفاءات، والتغلب على الركود والتشوه المهني. من منظور علم نفس العمل (إي. أ. كليموف، أ. ك. ماركوفا)، يُعزز التناوب الوظيفي الحراك المهني، ويُنمي منظورًا عابرًا للمواقف، ويُحسّن الصفات المهنية الهامة. مع ذلك، قد يُسبب التناوب الوظيفي المفرط أو غير المُخطط له ضغطًا للتكيف وانخفاضًا في الإنتاجية.