إعادة التفكير في الهوية المهنية

عملية تأملية لإعادة النظر في الذات المهنية، والقيم، والمعاني، والاستراتيجيات، تصاحب الأزمات المعيارية وغير المعيارية في التطور المهني. تستند هذه العملية إلى مفهوم إريكسون للهوية وتكييفها مع المجال المهني (ل. ب. شنايدر، يو. ب. بوفارينكوف). تحدث إعادة التفكير بشكل مكثف، خاصةً خلال تغييرات الوظائف، وأزمات منتصف المسيرة المهنية، وعند إتقان أدوار جديدة، وأثناء التكيف قبل التقاعد. ويصاحبها عدم تزامن في المواقع الزمنية للمعنى، وانخفاض في جدوى النشاط، وما يتبع ذلك من تكوين هوية مهنية متجددة.