عدم الكفاءة المكتسبة

ظاهرةٌ وُصفت في "مبدأ بيتر" (ل. بيتر) وفُسّرت نفسيًا: يصل الموظف، رغم نجاحه في مسيرته المهنية، إلى مستوىً لا تكفي فيه كفاءاته. في علم نفس التطوير المهني (إ. ف. زير)، يُنظر إليها كشكلٍ من أشكال التشوه المهني وأزمة الكفاءة. ويصاحبها انخفاضٌ في الفعالية، وإرهاقٌ عاطفي، واستراتيجياتٌ دفاعية (تقليد النشاط). ويمكن التغلب عليها من خلال إعادة التدريب، أو التناوب الوظيفي، أو إدراك نطاق فعالية الفرد.