التوصيف المهني المتباين

يُعدّ هذا النوع من تحليل توصيفات الوظائف أداةً لتحديد المتطلبات الخاصة والمتغيرة لمهنةٍ ما، وذلك لفئاتٍ مختلفة من العاملين أو في مراحل مختلفة من مسار التطور المهني. وعلى عكس توصيفات الوظائف العامة (ك.ك. بلاتونوف، إ.م. إيفانوفا)، يأخذ هذا النهج التفاضلي في الحسبان مستوى المهارة، والتخصص، وظروف العمل، والخصائص الفردية. والنتيجة هي مجموعة من توصيفات الوظائف التفاضلية والمخططات النفسية المستخدمة في الاختيار والتدريب والتقييم. وتتيح هذه الطريقة دقةً أكبر في الدعم النفسي للعمل.