المسؤولية في العمل

قدرة الإنسان على إدراك واجباته، واتخاذ القرارات، وتحمل عواقبها في إطار النشاط العملي. ووفقًا لنظرية التحديد الذاتي لديشي ورايان، فإن الشروط الأساسية لظهور المسؤولية هي الاستقلالية والكفاءة والشعور بالارتباط بالجماعة؛ أما نقصها فيحوّل الموظف إلى «ترس» ويخفض الدافعية بشدة. تؤثر العوامل التنظيمية، مثل وجود بنية واضحة مع توزيع للصلاحيات، وتوافر التغذية الراجعة، وثقافة خالية من العقوبات المفرطة، تأثيرًا مباشرًا في الاستعداد لتحمل المسؤولية، بينما تولد البيئة العقابية وغموض الأدوار تشتت المسؤولية واللامبادرة.