الإرشاد المهني

عملية تعليم واستشارة يساهم من خلالها موظف ذو خبرة، أي المرشد، في التطور المهني والشخصي لزميل أقل خبرة، أي المتلقي للإرشاد. في الأدبيات العلمية والتجارية يُعرَّف الإرشاد المهني بوصفه تفاعلًا طويل الأمد قائمًا على الثقة والطوعية، حيث لا يعمل المرشد مجرد ناقل للمعرفة، بل نموذجًا للدور يساعد المتلقي على التكيف مع البيئة التنظيمية وتحديد أولويات المسار المهني. وعلى خلاف التعليمات القصيرة أو الإرشاد الضيق المتخصص، تشمل هذه العملية نقل المعارف الضمنية، وتكوين منظومة القيم، وتقديم الدعم النفسي الاجتماعي. وتتمثل النتيجة الأساسية للإرشاد المهني في كشف إمكانات الموظف، وتنمية استقلاليته، وقدرته على اتخاذ قرارات استراتيجية.