الصراع في مكان العمل

شكل من أشكال المعارضة المفتوحة أو الخفية بين الموظفين أو جماعات العمل أو الإدارة. ينشأ على أساس عدم توافق المصالح أو الأهداف أو القيم أو توزيع الموارد أو طرائق تنفيذ المهام المهنية. ترافق هذه الحالة خلافات ومطالبات متبادلة وتوتر عاطفي، وقد تعيق العمل الفعال.