الصراع التنظيمي

تصادم المصالح، الأهداف، والمواقف المعاكسة للأطراف داخل البيئة التنظيمية. في علم النفس التنظيمي يُعتبر ظاهرة طبيعية للحياة التنظيمية، وقد تكون لها نتائج تدميرية أو بنّاءة. ينشأ بسبب نقص الموارد، اختلاف الأهداف، وجهات النظر، القيم، وعدم وضوح الصلاحيات. إدارة الصراعات تشمل الوقاية، الكشف المبكر، والحل البناء باستخدام استراتيجيات وأساليب مختلفة.