المناخ الاجتماعي النفسي في الفريق العملي

حالة تكامل الفريق، واستقرار خصائصه العاطفية، ويعكس الوضع الحقيقي للنشاط المهني وطبيعة العلاقات بين الأفراد. تتميز هذه الفكرة بمزيج من الخصائص الديناميكية والمتكاملة للحالة النفسية لجميع أعضاء الفريق. وتشكل العلاقات القائمة مؤشرًا على الحالة النفسية لكل عضو. يعتمد المناخ الاجتماعي النفسي على مجموعة عوامل تُقسم عادة إلى: 1. العوامل التنظيمية: مدى كفاءة الهياكل التنظيمية في أداء المهام المهنية، وجود الوظائف المكررة، إلخ. 2. العوامل النفسية: طبيعة العلاقات في الفريق، توافق الأعضاء، وجود صراعات ومستوى النزاع، إلخ. 3. العوامل الاجتماعية: جودة ووجود الحزمة الاجتماعية، نظم تطوير الكفاءة، إنتاجية شروط العمل، إلخ. 4. العوامل الإدارية: أساليب وتأثير الإدارة على المرؤوسين، وجود مسافة اجتماعية، الالتزام بأخلاقيات الإدارة، إلخ. 5. العوامل المهنية-التأهيلية: عدد الموظفين، مستوى التكيف، وجود آفاق للترقية المهنية. 6. العوامل القانونية: مستوى الشرعية وكفاية الإطار القانوني للنشاط، وجود تعارضات قانونية، اتساق وصلاحية اللوائح الخاصة.