العوامل التحفيزية

جزء من نظرية هيرتسبرغ، تؤثر مباشرة في رضا العمل. منها: 1. الإنجاز — الشعور بالنجاح والتحقيق؛ 2. التقدير — تقييم جهود وإنجازات الموظف؛ 3. طبيعة العمل نفسه — الاهتمام بالمهام وأهميتها الشخصية؛ 4.فرص النمو والترقية — التطور المهني والوظيفي.