سقف التطور المهني (مبدأ بيتر)

مفهوم يفيد بأن العامل يرتقي في السلم الوظيفي حتى يصل إلى مستوى عدم كفاءته. وقد صاغه لورنس بيتر لتفسير ظاهرة الركود المهني وانخفاض الفعالية عند الترقية الوظيفية. وفي علم النفس التنظيمي يُنظر إليه كأحد أسباب المشكلات الإدارية. والتغلب على هذه الحالة يتطلب نظامًا مستمرًا للتطور المهني، وتقييمًا موضوعيًا للكفاءات عند الترقية، وتطوير المهارات الإدارية.