السقف الزجاجي

حواجز غير مرئية تعيق الترقية الوظيفية لفئات معينة من العاملين (غالبًا النساء وممثلي الأقليات) إلى المناصب الإدارية العليا. ويُدرَس في علم النفس التنظيمي كأحد مظاهر التمييز والتفكير النمطي. ويعود سببه إلى الثقافة التنظيمية، والتحيزات، والممارسات غير الرسمية في اختيار الكوادر. التغلب عليه يتطلب تغيير السياسات التنظيمية، وتطوير ثقافة شاملة، ومكافحة الصور النمطية. ويُعد من القضايا المهمة لضمان تكافؤ الفرص في التطور المهني.