العنصرية الداخلية (العنصرية المُمَثلَة داخليًا)

عملية نفسية-اجتماعية معقدة تحدث عندما يتبنى أفراد أو جماعات من الأقليات العرقية أو الإثنية الصور النمطية السلبية والأحكام المسبقة والاعتقادات التمييزية الموجهة ضدهم من قبل المجتمع السائد. في هذه الحالة يصبح الشخص في الوقت نفسه ضحية وخادمًا للعنصرية، حيث يبدأ بتصديق الأكاذيب والتصورات السلبية عن عرقه أو ثقافته ويقبلها كجزء من هويته الشخصية أو الجماعية. تُعتبر هذه النوعية من العنصرية الأكثر خطورة لأنها تُفرض من الخارج وتتحول إلى اعتقاد ذاتي مستمر يؤثر على تقدير الذات والطموحات وصورة الشخص عن نفسه ومجموعته، وقد تؤدي إلى إعادة إنتاج أنماط التمييز تجاه أفراد من نفس العرق أو الثقافة. أمثلة على العنصرية الداخلية: 1. المظهر والهوية: بعض أفراد الأقليات يفضلون تفتيح لون البشرة أو تعديل ملامح الوجه لتتناسب مع معايير جمال الأغلبية. ينكرون أو يكرهون لهجتهم الأصلية أو أسلوب لباسهم، معتبرين إياها «غير حضارية». 2. في التعليم والعمل: بعض الطلاب من الأقليات يعتقدون أنهم «أقل ذكاءً» أو «أقل قدرة» من الأغلبية، مما يؤثر على أدائهم الأكاديمي. بعض أفراد الأقليات يمتنعون عن شغل مناصب عليا لأنهم يعتقدون أن «هذه الوظائف ليست لهم». 3. في العلاقات الاجتماعية: يفضلون الزواج أو الصداقة مع أفراد من الأغلبية ويتجنبون التواصل مع أفراد من عرقهم. يقبلون الخطاب التمييزي ضد مجموعتهم (مثل أن يصف شخص من أصل أفريقي الآخرين بأنهم «كسالى» أو «خطرون»). 4. في الحياة اليومية: يتجنبون استخدام لغتهم الأم علنًا. يسخرون من عادات مجموعتهم الثقافية لإرضاء الأغلبية.