حافز العمل

تأثير خارجي في الموظف، يهدف إلى تحفيزه على الأداء الفاعل. يمكن أن تكون الحوافز مادية أو غير مادية: 1) مادية: مالية (الراتب، المكافآت، إلخ) وغير مادية (قسائم سفر، علاج طبي مجاني، مصاريف مواصلات، إلخ)؛ 2) غير مادية: اجتماعية (مكانة العمل، فرص النمو المهني والوظيفي)، وأخلاقية (احترام الآخرين، جوائز)، وإبداعية (فرصة لتطوير الذات وتحقيقها). كلما كان الحافز متوافقًا مع دوافع الموظف الداخلية، كان تأثيره أكبر.