العوامل الصحية

تُعدّ جزءًا من نظرية هيرزبرغ ثنائية العوامل للتحفيز. لا تؤدي عوامل النظافة، في حد ذاتها، إلى زيادة الدافعية، ولكن غيابها قد يؤدي إلى عدم رضا الموظفين. وتشمل هذه العوامل: التعويضات، وظروف العمل، والعمل الجماعي، والسلامة المهنية، وغيرها.