الجمود في العملية التفاوضية

عدم القدرة أو عدم الرغبة في تعديل المواقف أو الاستراتيجيات أو التكتيكات استجابة للظروف المتغيرة أو للمعلومات الجديدة أو لمقترحات الطرف الآخر. يتجلى في التمسك الصارم بالمطالب الأصلية، وغياب الإبداع في البحث عن حلول، ومقاومة أي تغيير في إطار النقاش. لا ينبغي الخلط بين الجمود والمبدئية، فالجمود غالبًا مدمر، إذ يعرقل التقدم حتى عندما يكون الحل الوسط أو البدائل ممكنة. جذوره عادة في الخوف من فقدان السيطرة، أو ضعف الاستعداد، أو القناعات الأيديولوجية، أو ضغط الأطراف المعنية.