الجدول الزمني المرن

شكل من أشكال تنظيم وقت العمل يسمح للموظفين بتغيير وقت بدء وانتهاء العمل ضمن حدود معينة. في علم النفس التنظيمي يُنظر إليه كوسيلة لزيادة رضا الموظف، التوازن بين العمل والحياة، وتقليل التوتر. يساعد على مراعاة الإيقاعات الحيوية الفردية، الظروف العائلية، والتفضيلات الشخصية، ولكنه يتطلب تغييرات في طرق الرقابة وتقييم الأداء، وبناء الثقة في المنظمة.