المرتكزات المهنية

منهجية طوّرها الخبير في الثقافة التنظيمية إدغار شاين بهدف تحديد الدوافع المهنية الجوهرية واستكشاف منظومة القيم المهنية لدى الفرد، وبحسب شاين، كلما فهم الشخص قيمه في مجالات محدّدة بشكل أفضل، زادت درجة الرضا التي يمكن أن يحصل عليها من عمله، ومن ثمّ تكون الدافعية أقوى عندما تتوافق المهام مع قيم الموظف، يُنصح بأخذ المرتكزات المهنية في الاعتبار عند اختيار نوع النشاط أو المؤسسة للعمل فيها أو المسار المهني الأنسب، وتظهر التوجّهات المهنية في المراحل المبكرة من الحياة المهنية، وتميل إلى الثبات، وغالبًا ما تعمل بشكل غير واعٍ، يشمل الاختبار التوجّهات المهنية التالية: الكفاءة التقنية/الوظيفية / الكفاءة الإدارية العامة / الاستقلالية/الاعتماد على الذات / الأمان/الاستقرار / الخدمة/التفاني من أجل قضية / التحدي الخالص / دمج أسلوب الحياة / الإبداع الريادي.